今天已经是29日了，明天就是2014五一劳动节了，对于我们劳苦大众来说，难得的五一加班的工资情况成为近日的焦点。那么如果五一要加班，2014五一劳动节加班工资怎么算？带着这个问题，我们查看了2014国务院有关五一放假时间表和国务院批发的五一加班工资补发方案，具体如下。
五一放假2014时间表从劳动法来看：规定5月1日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。据国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知，5月1日－3日放假调休，其中5月1日是法定假日。根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；5月2日—3日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2014年五一加班工资计算方法按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。加班费规定(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。按照4月1日起上海执行的月最低工资标准1820元计算，劳动者在5月1日当天加班，每天的加班工资至少有251元。如果3天都加班、不调休，加班工资至少有586元。以上就是2014年五一加班工资算法，希望对大家有所参考，最后祝大家五一劳动节快乐！
